企业年终奖什么时候发？当快到年底的时候，很多人对于年终奖期待非常高。辛苦一年了，希望企业能在过年回家之前发放年终奖，高高兴兴过春节。 一般来说，企业会在农历春节之前将年终奖发放给每个员工。但是，有些企业为了防止员工过完年之后跳槽，于是推迟发放年终奖，有的到年后的3月份，有甚至到了年后的5月或者6月份才发放上一年的年终奖，这对于员工来说是一个极大的伤害，员工的期盼迟迟未能得到满足，大大降低员工的工作热情。因此，对于企业来说，推迟发放年终奖有时候反而起到相反效果，甚至直接导致员工离职以表示不满。
对于企业因为各种理由不发放年终奖或者推迟发放年终奖的做法，有关法律专家表示，企业的这种做法是不合理的，虽然从法律上来说，企业什么时候发放年终奖以及是否发放给员工年终奖没有明确的规定，企业在发放年终奖方面完全有自己的自主决定权，但是对于企业来说，从人文关怀上，企业为了留住人才还是应该正常给员工发放年终奖的。
企业年终奖形式有哪些呢？一般来说，企业发放年终奖形式主要有：绩效奖金、红包、年底13薪或者14薪等形式。绩效奖金，一般是员工完成月度目标或者极度目标或者年度目标之后，企业给员工发放的一次性奖励；对于红包，一般是企业老板直接发给员工的过节奖励，数额一般不确定；对于年底13薪或者14薪，是以多发一个月或者两个月工资的形式给满足公司入职时间的员工发放的奖励。当然，有的企业在年终奖这块可能这三种形式奖励都会有，有的公司可能就只有其中之一的奖励，这个还是由企业决定的。
