职场中劳动纷争很难避免，许多人经常面临求助无门的困境。劳动争议如果处理不好，会损害企业与员工的关系，对于企业的权威性、可信性也会产生很大的削弱。在课程《劳动争议有效的处理方法(3集)》中，聂振亚老师帮助我们解决各类劳动纠纷带来的困惑和疑问，快速掌握劳动争议的有效解决方法。
《劳动争议有效的处理方法(3集)》课程学习感想：
劳动争议也称劳动纠纷，劳资争议。是指劳动关系当事人之间，在执行劳动方面的法律法规和劳动合同，集体合同过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。遇到劳动争议时如何巧妙解决，很考验企业管理者的能力。聂振亚老师也给我们分享了几个解决劳动争议的方法。
·协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。
·劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。
·仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序
·诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。
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聂振亚老师介绍：
资深管理培训师、PTT国际职业培训师、国家注册法律顾问、高级人力资源管理师。
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