HR在为企业甄选人才时，如果缺少一双慧眼，那么就难以为企业选拔到优秀的人才。如何练就一双火眼金睛，让你有效识别人才?杨序国老师的这门培训课程，分享了一套科学系统的素质测评模型，帮你学习建立人才测评体系，掌握有效识别人才的技巧，让你拥有伯乐般的慧眼，轻松选到心目中的“千里马”。
HR在进行人才招聘时，常常会有这样的烦恼，如何鉴定应聘者所描述的情况属实?企业无疑都想招聘到优秀合适的人才，而有部分应聘者会过分夸大自身的成就以此来“蒙骗”HR，赢得HR的信任。对此，杨老师分享了一些根据应聘者肢体语言鉴别其是否说谎的方法：
1、撒谎者不像惯常理解的那样会回避对方的眼神，反而更需要眼神交流来判断你是否相信他说的话。
2、“你去过她家吗?不，我没有去过她家”，对问题的生硬重复是典型的撒谎。
3、叙事时眼球向左下方看，这代表大脑在回忆，所说的是真话;而谎言不需要回忆的过程。
4、说话时单肩耸动，表示对所说的话极不自信，是说谎的表现。
5、说话时手掌向外一翻一翻的，代表没有信心或者编造故事。
6、撒谎时人们更倾向于盯着你。
7、手指指向一边，而眼睛却看向另一边，这是经典的说谎症状。
通过这些有效的方法，HR可以轻松判断该名应聘者是否真如所言般优秀，方便HR能够更加全面地考察应聘者，从而为公司吸收到理想合适的人才。
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杨序国老师介绍：
任职资格与人才培养咨询专家、人才测评师。
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